4500元。因为作业的需求，2017年5月、6月，小刘加班共22个小时，其间16个小时为延时加班，6个小时为双休日加班，小刘地点企业向其支加班费300元。2017年8月小刘提出离任，并要求企业补发加班薪酬，企业以职工手册中清晰规则职工每月加班薪酬不允许超出150元为由回绝付出。

  所以小刘提起裁定，劳作争议裁定委员会以某企业职工手册以上内容违法为由，支撑了小刘的申述恳求，判决该企业向小刘补发加班费560.4元。

  上述是一同企业规章制度因违法而无效的典型事例，《劳作法》第50条清晰规则用人单位不得克扣或无故拖欠劳作者薪酬，一起在第四十四条又清晰了加班薪酬的核算方法。企业应当依照这些规则，依据职工实践加班的时刻核算并付出加班薪酬。该企业职工手册中规则加班费的上限，实践上现已违反了上述《劳作法》的强制性规则。