来源：牛宝体育娱乐平台 发布时间：2025-05-19 02:15:38
“是的到账了，榜首笔到账了，两个月加一同1万出面！”近来，渠道接连为外卖骑手交纳社保引发社会的广泛重视，更是掀起了一场关于劳动者权益保证的评论。事实上，在外卖骑手交纳社保之时，已有一批快递小哥迎来了退休潮，并拿到了退休金。
2007年京东自建物流系统，并与一线职工签定劳动合同并交纳五险一金，这也使得这批小哥成为了榜首批交纳社保的快递员。数据计算，17年来，已超越1000名在京东物流作业至法定退休年纪的一线职工已步入退休日子，这些职工散布在不同岗位，如快递员、分拣员、司机及防损员等。这其间，不乏部分小哥在上海退休，风雨17载，他们过上了“有保证的退休日子”。
上一年5月，60岁的快递“老哥”陶杰在岗位上荣耀退休。在上海、姑苏一带，许多京东快递 站的担任人和小哥，见到陶杰都会亲热地喊一声“陶叔”，不只是由于年岁长，更由于他们中许多人都是陶叔手把手带出来的。2007年，和庄稼地打了小半辈子交道的陶叔入职了京东，成了一名快递员。
从2007年一只手就能数得过来的站点数量，到三年内开展到200多个站并推出211时效，从快递站长到分拣担任人再到片区司理，陶杰是京东物流在华东事务开展的见证者，更是先行者之一。
他告知记者，在他形象里，最辛苦但最有成果感的便是2011年，那年他成了榜首个“片区司理”，除了日常事务办理与运营，还需求与当地工商、税务、银行等打交道。“17年，这份作业成果了我的人生和作业开展，更让我欢喜的是，自己的儿子也入职京东并成了家，小家庭美好美满。”
现在，已退休的陶杰很幸亏自己走出老家挑选了一份有保证的作业。当被问起还有什么希望时，陶叔笑着说：“我有房有车有股票，退休了还有养老金和退休医疗，儿子也在京东10年了，咱们一家子都很美好了。”
和陶杰相同，60岁快递员吴咸满也正式退休。退休时，搭档们还为他办了一场退休典礼。这位退休的老职工回想这十几年来也是感慨万千，吴咸满发交际渠道说：“没想到自己能在上海领退休金，这么多年老家盖了新房县城买了房，日子有盼头，勤劳小富，感谢老板刘强东给了我充足的日子，感谢搭档们和客户们的了解支撑。”
2009年，45岁的吴咸满经老乡介绍加入了快递员队伍，其时许多人不看好他的挑选，但吴咸满心里清楚，自己文化水平低，年纪又大，养老问题急需处理，只需公司能给处理社保就好。
多年来，他凭仗吃苦耐劳的精力和超卓的事务才能，派送单量和好评一向稳居站点榜首。从2009年到2017年，他每年都是京东快递优秀职工，还荣获了2016年上海市五一劳动奖章，在2022年疫情期间坚守岗位，取得 “逆行勇士” 称谓。
现在，京东在上海已有两三百个站点，快递员数百，其间老吴带出来的中心主干，超越10人，有的已生长为片区司理。
张复生是老吴带出来的学徒之一，48岁的他在京东也干了10年以上，提起吴师傅他连连竖起大拇指：“老吴这样拼作业的人，能带动整个站点的气氛，我比他年青，没他有劲头。”
退休后的吴咸满对日子很满足，在老家盖了新房，在芜湖市区买了房，还给儿子买了车。他笑着说：“钱藏着对我没用，有养老金有医保，今后日子够保证了。”
这也是上海的安徽老乡们最仰慕的当地：“坐办公室的才有五险一金，咱们这些跑日子的谁会给你交，老吴就不相同了，今后跟上海人相同拿养老金了。”
跟着2007-2009年京东榜首批入职的快递员的退休，近两年快递员退休潮已至。早在两年前，虚岁61的郭宏坤从京东快递上海同乐营业部退休，退休前，他在自己了解的配送区域送快递送了快12年，他在同乐营业部还带出过十多个学徒，“徒孙都有了好几个”。
用郭宏坤自己的话来说，他也算“陪公司生长”。他阅历了一个人配送近半个上海市到一个站点二三十人配送小半个闵行区，配送规模缩了，配送单量也是翻了又翻，从一天二三十单到现在百余单也是常事。在他的配送区域里，邻居们早把他当成了自家人，许多孩子都是他看着从小学念到大学毕业，一去送货，就有孩子们说“京东爷爷来了”！
郭宏坤回想，2010年秋天，其时48岁的他成为了一名快递员，刚入职时恰逢12.12大促，接连十几天时刻被快递填满，在缝隙中简略吃点饭、喝口水，尔后每到6.18、11.11等大促，都要忙上整整一个月。从2018年起，公司开端做揽收事务，偶然收一些大件，像2米×2米的席梦思床垫，一个二三十公斤，假设没有电梯，需求背上楼。
在许多人看来，快递作业是一个体力活，入职门槛低，但在郭宏坤看来，他喜爱手里这份作业，由于多劳多得，待遇不错。“刚当快递员的时分，每月薪酬五千多块钱，很快涨到一万多块钱。此外，每个月还有餐补、全勤奖、高温文低温补助，包含一年三节发礼品。最重要的是，公司为咱们一般快递员交纳五险一金，让咱们很有安全感，感觉’老有所依’。”
成为快递小哥十余年，郭宏坤在无锡买了房子，儿子一家也都在无锡安了家。退休后的郭宏坤仍是闲不下来，他说，“有时分原站点缺人了，还会回来回来帮助，横竖我也闲不住， 给老搭档帮帮助都是本分的事。”
近年来，接连有许多物流快递员、仓库办理员、防损员等一线职工从岗位上退休。在快递业快速地添加的进程中，快递员权益维护也在不断加强。
专家指出，快递员流动性强、缺少归属感、福利待遇差，是作业长期以来的“恶疾”，但这与日益提高的快递服务需求并不匹配。只要完善的薪酬福利保证才能让一线职工们“干得安稳”，也让他们构成较为强壮的作业责任感和企业认同感。而让劳动者日子有保证、作业更面子，也正是非公有制企业在稳定添加、促进立异、添加工作，推进实体经济高水平质量的开展等方面所应该起到的榜样。
